Warum sollte jemand gerne bei euch arbeiten?
Genau da fangen wir an. Wir schauen gemeinsam darauf, was euren Arbeitsplatz ausmacht und was passende Bewerber wissen möchten. Dann zeigen wir euer Team und euren Alltag und machen es Interessenten einfach, mit euch ins Gespräch zu kommen.
Nicht jeder Bewerber will dasselbe hören. Ein Azubi sucht etwas anderes als ein erfahrener Geselle, Verkäufer oder Techniker. Deshalb fangen wir nicht bei der Stellenanzeige an, sondern bei der Frage, wer zu euch passt.
Vom Einblick ins Team bis zum Kennenlernen.
Einblick ins TeamEin Arbeitsplatz wird sichtbar„So sieht die Arbeit bei uns aus.“
Monteur (m/w/d) im Team Haustechnik
- Montage und Service beim Kunden
- Feste Ansprechpartner im Team
- Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
Konditionen stimmt ihr mit uns ab
Ein Mensch erkennt sich wieder„Das könnte zu mir passen.“
Beispiel · es wird nichts gesendet
Einfach Interesse zeigenWenige passende Fragen und eine Kontaktmöglichkeit.
- Stelle
- Monteur (m/w/d)
- Angaben
- Ausbildung abgeschlossen, Start in 1–3 Monaten
- Zuständig
- Werkstattleitung
- Nächster Schritt
- Persönliches Kennenlernen
Ihr lernt euch kennenDie Informationen kommen beim vereinbarten Ansprechpartner an.
So läuft es mit uns ab.
Wir verstehen die Stelle.
Wen sucht ihr? Welche Aufgaben stehen an? Was muss jemand können und was kann man lernen? Wir sprechen auch darüber, was euren Arbeitsplatz wirklich interessant macht.
Wir zeigen euren Betrieb.
Wir entwickeln die Inhalte und kommen bei Bedarf mit unserem eigenen Foto- und Videoteam zu euch. Ihr müsst euch keine fertige Werberede ausdenken.
Wir richten Werbung und Bewerbung ein.
Die Kampagne macht auf eure Stelle aufmerksam. Ein einfacher Kontaktweg fragt die Informationen ab, die ihr für ein erstes Gespräch braucht.
Wir klären die Übergabe.
Wer bekommt die Bewerbungen? Wer meldet sich bei den Interessenten? Das legen wir vor dem Start fest, damit Kontakte im Tagesgeschäft nicht liegen bleiben.
Ihr führt die persönlichen Gespräche.
Ihr entscheidet, wer zu eurem Team passt. Wir schauen gemeinsam auf die Rückmeldungen und verbessern die Kampagne und den Bewerbungsweg.
Das bekommt ihr.
Eine eingerichtete Mitarbeiterkampagne mit passenden Inhalten, einfachem Bewerbungsweg und abgestimmter Übergabe der Kontakte.
Das brauchen wir von euch.
Stelle und Arbeitsbedingungen erklären, Aufnahmen ermöglichen und einen Ansprechpartner festlegen, der Interessenten zeitnah kontaktiert.
Kurze Strecke statt Bewerbungsmappe.
Gute Leute haben meistens schon einen Job. Sie bewerben sich abends vom Sofa aus — wenn es einfach geht. Deshalb: wenige relevante Fragen, Kontaktdaten, Vorqualifizierung. Der Lebenslauf kommt später.
- Führerschein
- Qualifikation
- Erfahrung
- Wohnort & Entfernung
- Verfügbarkeit
- Rückruf-Wunsch
Echte Mitarbeiter. Echter Betrieb. Keine Stockfotos.
Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten würden. Deshalb drehen und fotografieren wir bei euch: das Team, die Werkstatt, der Laden, der Chef. So, wie es wirklich ist.
Das Material nutzt ihr nicht nur für Kampagnen, sondern auch für Website, Social Media und Stellenanzeigen.
Keine Garantie auf die perfekte Einstellung. Aber wir bleiben dran.
Vor dem Start legen wir gemeinsam fest, welche Ziele wir verfolgen und woran wir sie messen. Wenn etwas noch nicht funktioniert, sprechen wir es offen an und verbessern es. Ob am Ende jemand eingestellt wird, entscheidet ihr im persönlichen Gespräch.
Individuell — je nach Positionen, Regionen und Laufzeit.
Je nach Vorhaben ist vielleicht eine Förderung möglich — wir prüfen das mit euch.
Auf welchen Plattformen läuft Social Recruiting?
Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn — je nachdem, wen ihr sucht. Einen Azubi erreicht man woanders als einen erfahrenen Verkäufer oder Techniker. Der Kanal folgt der Zielgruppe, nicht umgekehrt.
Wir haben schon Stellenanzeigen geschaltet. Was ist anders?
Stellenanzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen. Die meisten guten Leute suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie dort, wo sie ohnehin unterwegs sind — mit echten Einblicken in euren Betrieb und einer Bewerbung, die schnell erledigt ist.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Sie landen strukturiert bei euch — mit den Antworten auf die Vorqualifizierungsfragen. Ihr ruft zurück und führt das Gespräch. Auf Wunsch bauen wir auch den Prozess dahinter mit auf.
Wie könnte das bei uns aussehen?
Lasst uns eure Situation gemeinsam anschauen. Im kostenfreien Erstgespräch.